大學生大尋訪之四十一丨利豐雅高：用高品質(zhì)領(lǐng)跑印刷

1992年，北京市印刷工業(yè)總公司下屬北京膠印二廠，面臨企業(yè)技術(shù)改造缺乏資金的窘境，發(fā)展后勁不足。而彼時香港利豐雅高成功在港交所上市，剛剛由香港向深圳遷廠，根據(jù)發(fā)展戰(zhàn)略正在尋找下一個合作目標，雙方一拍即合。1993年10月北京利豐雅高應(yīng)運而生，成為北京市第一家中外合資的印刷企業(yè)。

兩次轉(zhuǎn)型，占領(lǐng)制高點

從創(chuàng)立之初至今的25年間，利豐雅高順應(yīng)市場潮流，兼具開拓者與追隨者的特性，在發(fā)展過程中，做出了兩次大的戰(zhàn)略決策。

一次是，20世紀之初，面對出版業(yè)蕭條、期刊業(yè)迅猛發(fā)展的態(tài)勢，公司股東果斷決定擴資購置商業(yè)輪轉(zhuǎn)印刷機，確定了以高端期刊印刷為主的市場定位。2009年，新廠落成，業(yè)務(wù)量快速增長，利豐雅高成為國內(nèi)高端期刊占有量最多的企業(yè)。

另一次是，進入20世紀第二個十年，期刊業(yè)務(wù)量萎縮，彼時，利豐雅高開始重新尋找市場定位，2015年，經(jīng)過多方調(diào)研，公司最終決定選擇圖書和噴繪兩個細分市場作為新的突破口。截至發(fā)稿之日，利豐雅高的整體業(yè)務(wù)布局中，期刊占50%，圖書占30%，噴繪占20%。圖書和噴繪業(yè)務(wù)已經(jīng)占了利豐雅高的半壁江山。

經(jīng)歷了中國印刷產(chǎn)業(yè)的高速增長期，穩(wěn)步發(fā)展期，利豐雅高歷盡千帆，歸來仍是強者，如今的行業(yè)地位，源自于其能夠在恰當?shù)臅r機做出明智的決策，順市場而為之。

高品質(zhì)，追求永無止境

每每提起利豐雅高，時尚、精美、絢麗等詞語不絕于耳，而這些詞語，皆源自于利豐雅高的主營業(yè)務(wù)——高檔期刊。高品質(zhì)是利豐雅高長期堅持并引以為傲的資本，從成立之初至今，此殊榮確也實至名歸。

尋訪團一行進入利豐雅高展廳，其童書、大幅面的噴繪作品，打破了我們固有的對利豐雅高的期刊印刷廠的印象。一幅幅人物噴繪、一本本設(shè)計精美的卡通讀物，讓利豐雅高的形象更加鮮活靈動。而這些呈現(xiàn)在人眼前的美，離不開其背后的“硬實力”。

利豐雅高的印前制作全部使用蘋果電腦及相關(guān)平面制作軟件與雜志社編輯進行無縫銜接，同時制作人員使用專業(yè)色彩顯示器審核顏色，來保障顏色顯示的一致性；在色彩管理方面，利豐雅高引進GMG色彩管理系統(tǒng)，建立完善的色彩體系，使顏色復(fù)制標準達到ISO標準的要求；通過CTP數(shù)字化流程建立了CIP3的傳輸通道，使在印前調(diào)整好的顏色信息轉(zhuǎn)化為印刷機可解讀的數(shù)據(jù)，從而在印刷過程中得到良好穩(wěn)定的顏色控制。

除了印刷技術(shù)方面，在環(huán)保方面，利豐雅高也響應(yīng)國家號召，積極進行環(huán)保生產(chǎn)。公司在空氣治理方面投入400萬安裝了VOCs末端催化燃燒裝置；積極做好源頭控制，禁用含酒精的異丙醇洗車水；嚴格進行過程管控，比如將估布放在密封箱里等。末端治理方面，利豐雅高安裝了廢水凈化裝置，保證排出的是符合國家標準的廢水。對于廢固，其按照規(guī)定碼放、建立臺賬、交有資質(zhì)公司處置?？梢哉f，利豐雅高在環(huán)保的路上真正做到了源頭控制、過程管管、末端治理。

“跑文化”與“智慧”，雙管齊下，用人留人

從深圳一路北上，尋訪團來到北京，所到企業(yè)，無不被同一個問題困擾——人才流失。和郭健總經(jīng)理聊天，發(fā)現(xiàn)利豐雅高雖也存在這一問題，但并不突出。

談及利豐雅高用人留人的秘訣，便不得不提及“跑文化”。從跑步的角度來說，郭健總經(jīng)理是一個“時髦”的領(lǐng)導(dǎo)。北京馬拉松、蘇州馬拉松、寧波奉化馬拉松、蘭州馬拉松、杭州馬拉松、煙臺長島馬拉松都可以看到他沖刺的身影。而這一“跑文化”也深深影響著利豐雅高團隊的辦事風格、工作態(tài)度?！捌髽I(yè)為了實現(xiàn)業(yè)績目標，在投資、技術(shù)、管理制度、商業(yè)模式建立后，還要注重團隊建設(shè)，跑步是團建的方法之一?！?跑步團建幫助利豐雅高員工在枯燥的工作之余擴大交流、傳遞正能量，增強團隊凝聚力，以及對企業(yè)的認同感。同時，跑步還兼具挑戰(zhàn)自我、堅持到底等優(yōu)秀品質(zhì)的磨練，最終營造了充滿活力的公司氛圍。

當然，光營造氛圍還是不夠的，利豐雅高同時也在用“智慧”用人留人：1.提供廣闊的平臺，給予員工充足的信任。相信每個人都是發(fā)自內(nèi)心地努力做好自己的本職工作，放手讓員工完成自己的工作，建立管理者和員工之間的雙向信任；2.建立健全培訓制度和培養(yǎng)機制。員工培訓有利于激發(fā)員工積極性、提高員工滿意度，增強凝聚力。外部營造氛圍，內(nèi)部完善體系，由內(nèi)而外落到實處。

利豐雅高的目標：做一站式印刷服務(wù)商

談及未來，似乎怎么也繞不過新媒體對傳統(tǒng)媒體的影響。郭健總經(jīng)理坦言：“新媒體對傳統(tǒng)媒體的影響經(jīng)過過去5年的劇烈震蕩已近尾聲，存留下的傳統(tǒng)媒體生命力極強，不會輕易消失,但成長幅度也不會很大。2010年出版社改制，拉開了中國圖書業(yè)的成長序幕,電子圖書增多、人們閱讀習慣日趨多元，但在我眼里，圖書出版業(yè)至少還將保持10年以上的增長?！睆倪@一點來看，市場留給利豐雅高的成長空間還很大。

目前，我國書刊市場呈現(xiàn)期刊業(yè)進入內(nèi)容為王的時代，童書發(fā)展速度驚人，按需印刷成為圖書印刷的重要組成部分，暢銷書時代即將來臨的四大特點。針對這一發(fā)展態(tài)勢，郭健總經(jīng)理坦言：“利豐雅高未來仍將堅持占領(lǐng)期刊的制高點，努力擴大圖書、噴繪市場空間，以期成為一個集期刊、圖書、文宣、噴繪于一體的,新的一站式印刷服務(wù)商?！?/span>